Formação que prepara a Saint-Gobain para o futuro

A operação “Saint-Gobain Projecto de Formação – 2024-2026”, promovida pela Saint-Gobain Portugal e cofinanciada pelo COMPETE 2030, nasce de uma leitura clara e consciente da realidade atual do setor da construção. Como afirma Maria José Novais, Diretora de Recursos Humanos da Saint-Gobain Portugal, “num setor tradicional como o da construção, a transformação digital é muito mais do que uma tendência – é uma necessidade”. Esta convicção é o ponto de partida de uma operação que assume a formação como alavanca estratégica de mudança e sustentabilidade.  

A transformação digital como imperativo estratégico 

A rápida evolução tecnológica tem vindo a alterar profundamente os modelos de trabalho, a relação com os clientes e a forma como as organizações geram valor. Nesse contexto, Maria José Novais sublinha que “a evolução tecnológica e o impacto da Inteligência Artificial estão a redefinir a forma como trabalhamos, comunicamos e criamos valor”. Foi precisamente esta consciência que esteve na origem do Programa de Transformação Digital da Saint-Gobain Portugal, integrado na operação de formação agora em curso.  

O projeto foi concebido para responder a desafios estruturais do setor, como a escassez de mão de obra qualificada, a necessidade de maior eficiência operacional e a urgência de evolução digital. A formação surge, assim, como uma resposta estruturada para preparar a organização para um contexto cada vez mais exigente, competitivo e tecnológico.  

Um programa pensado para capacitar pessoas 

Com uma duração de dois anos e cerca de 15.000 horas de formação, o programa destina-se, nas palavras de Maria José Novais, “ao reforço das competências digitais das nossas equipas, alinhando-as com as tendências do mercado, a evolução tecnológica e o impacto crescente da Inteligência Artificial”. A ambição é clara: garantir que os colaboradores dispõem das competências necessárias para acompanhar a transformação do setor e da própria organização.  

Contudo, a Diretora de Recursos Humanos faz questão de salientar que “a transformação digital não se constrói apenas com tecnologia”. Para que a mudança seja efetiva e sustentável, “é essencial preparar as nossas pessoas para absorver novas competências técnicas e adaptar-se ao ritmo da mudança”. Esta visão está na base de uma abordagem integrada à formação, que alia competências técnicas a uma forte componente de desenvolvimento humano.  

O papel central das competências comportamentais 

É neste enquadramento que a operação integra formações comportamentais em áreas como a gestão da mudança, a liderança e o trabalho em equipas colaborativas e resilientes. Como refere Maria José Novais, “o programa inclui também uma forte componente de formações comportamentais”, precisamente porque estas competências são determinantes para o sucesso da transição digital.  

A responsável acrescenta ainda que “estas formações em soft skills são fundamentais para garantir que cada pessoa se sinta confiante e capaz de acompanhar a transição digital, potenciando a colaboração, a agilidade e a inovação”. Desta forma, a Saint-Gobain Portugal reforça uma cultura organizacional preparada para a mudança contínua, assente na confiança e no envolvimento das pessoas.  

Formação alinhada com os desafios do setor 

A operação “Saint-Gobain Projecto de Formação – 2024-2026” enquadra-se igualmente nos grandes desafios que hoje se colocam à indústria da construção, como a necessidade de evoluir digitalmente, melhorar a eficiência dos processos e responder às exigências da sustentabilidade. O investimento em áreas como Indústria 4.0, análise de dados, Internet das Coisas e Inteligência Artificial contribui para reforçar a capacidade de a organização enfrentar estes desafios de forma estruturada e inovadora.  

O contributo decisivo do COMPETE 2030 

Para Maria José Novais, o apoio comunitário teve um papel determinante: “o apoio do COMPETE 2030 foi decisivo para tornar este projeto possível, permitindo-nos investir de forma estruturada no upskilling das nossas pessoas e preparar a organização para os desafios do futuro”. Este cofinanciamento permitiu consolidar uma estratégia de formação abrangente e alinhada com os objetivos de longo prazo da empresa.  

Investir nas pessoas para construir o futuro 

A mensagem final da operação é clara e consistente com o propósito da Saint-Gobain. “Acreditamos que investir nas pessoas é investir no futuro”, afirma Maria José Novais, acrescentando que, num setor tradicional como o da construção, preparar as equipas para os desafios digitais é essencial para continuar a liderar com soluções leves e sustentáveis.  

Como conclui, “este projeto é um passo decisivo para tornar o mundo – e a Saint-Gobain – um lugar melhor”, refletindo uma visão onde a formação, o desenvolvimento humano e a transformação digital caminham lado a lado. 

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