Hoje celebramos o Dia Internacional da Terceira Idade!
Nesta ocasião, o COMPETE 2030 reforça o seu compromisso em promover condições de vida da população sénior.
As empresas familiares portuguesas representam uma parte significativa do tecido empresarial nacional e contribuem de forma expressiva para o emprego e para o Produto Interno Bruto.
As empresas familiares portuguesas representam 75% do tecido empresarial, desempenhando um papel crucial na economia nacional. No seu conjunto, representam uma parte significativa do tecido empresarial e contribuem de forma expressiva para o emprego e para o Produto Interno Bruto (PIB) nacional.
No evento realizado pela iniciativa Negócios Sustentabilidade, Peter Villax, presidente da Associação de Empresas Familiares (AEF), destacou o facto de que estas empresas são uma realidade em muitos países com um impacto significativo no PIB nacional “de cerca de 60 a 70%”. A mesma associação estima um contributo significativo de 50% do emprego.
Diversidade e longevidade
Nos últimos estudos e eventos, o perfil traçado desta relevante fatia do nosso tecido empresarial revela a continua presença em múltiplos setores da economia, da indústria e comércio até à agricultura e serviços. Com destaque para a longevidade destas empresas, com um número significativo de empresas familiares centenárias, provando a sua resiliência e capacidade de adaptação às mudanças do mercado.
A edição de 2022 do Barómetro Global das Empresas Familiares da KPMG, demonstrou ainda que o desempenho desras empresas pode ser atribuído a vários fatores, incluindo características e competências da liderança das novas gerações, que são menos avessas ao risco do que seus antecessores. A estas, revela o mesmo barómetro, soma-se o “espírito empreendedor”, fundamental para o sucesso contínuo.
Desafios e futuro
Nuno Carvalhinha, presidente da Associação Nacional das Pequenas e Médias Empresas (ANPME), no âmbito da mesma iniciativa antes referida do Negócios Sustentabilidade 2030, desmistificou a ideia errada das pequenas empresas familiares, enfatizando o facto de que os grandes grupos económicos portugueses serem empresas familiares.
O mesmo empresário reforçou a estabilidade como a principal vantagem das empresas familiares, proporcionada pela cultura, tradição e confiança para stakeholders e investidores, não descartando os desafios existentes na gestão, onde aponta a necessária preparação no plano de sucessão e a resistência à inovação em empresas de menor dimensão. Ideia também reforçada no 11.º Global Family Business Survey, da consultora PwC, em 2023, que destacou a necessidade de as empresas familiares portuguesas adotarem novas prioridades para garantir o seu legado.
Nesta ocasião, o COMPETE 2030 reforça o seu compromisso em promover condições de vida da população sénior.
O projeto ECOGRES 4.0, da Grestel – Produtos Cerâmicos, em parceria com a Universidade de Aveiro e cofinanciado pelo COMPETE 2020, é o único finalista português na categoria “Green Europe” dos Prémios REGIOSTARS 2024.
Em 2024, os Prémios REGIOSTARS registaram um número recorde de 262 candidaturas, das quais apenas 25 foram finalistas, incluindo três projetos portugueses entre os selecionados.